青州单位上班辞职员工有哪些补偿（青州工作单位辞职给补偿吗）

本文目录一览：

• 1、员工主动辞职有无经济补偿金
• 2、工龄十八年员工辞退需要赔偿多少钱
• 3、劳动法关于员工辞职的补偿有哪些规定
• 4、在单位上班十多年了,辞职有什么补偿
• 5、员工怎样辞职有经济补偿金
• 6、企业员工辞职应该给予哪些补偿

员工主动辞职有无经济补偿金

员工因个人原因辞职的，当然拿不到经济补偿金。且，这种情况下离职，员工还需要提前30天以书面形式通知用人单位才行。员工以公司存在特定违法行为“被迫辞职”的，公司需支付经济补偿金。公司有劳动合同法第38条规定的情形之一，从而导致员工“被迫”辞职的，需要同时支付经济补偿金。

要是劳动者自己主动向用人单位提出离职，一般来说，单位是不需要向劳动者支付经济补偿金的，除非是存在特殊的情况。比如，公司以欺瞒等手段致使员工非自愿修改劳动合同或者使员工非自愿离职的，员工可以要求赔偿。这样的情况下，虽然是劳动者提出离职，但是单位也要支付补偿金。

若是受用人单位逼迫，不得已“主动”辞职，这种情况下可以要求单位支付相应的经济补偿金。但如果员工是因为自身原因，比如要回老家工作、考上了公务员事业单位等等，这些理由辞职的话，则单位是不需要支付经济补偿和和赔偿金的。

工龄十八年员工辞退需要赔偿多少钱

1、在一个工作单位上班十八年，你可以向公司主张的请求是：要求公司给你购买这18年的社保。如果你是被公司辞退的，你可以要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金；如果你是属于劳动法第38条中的被迫辞职，可以要求公司支付其经济补偿金。你可以享受每年10天的年休假以及节假日期间的工资。

2、向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。快退休了被辞退后如果达到法定退休年龄，缴纳基本养老保险费年限满15年。被单位开除的职工，开除之前没有缴纳基本养老保险费的工龄不再计算连续工龄，不可以视同缴费年限。

3、可以到当地劳动仲裁申诉，要求用工单位补齐社会保险。

4、有一种特殊情况需注意，依据劳动合同法的规定，劳动者月工资高于用人单位所在 直辖市 、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月 平均工资 三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

5、因病用人单位在规定的医疗期内解除劳动合同的需要给职工支付的是赔偿金，因为在规定的医疗期内解除劳动合同是违法的，违法解除劳动合同的赔偿金是按照补偿金的双倍计算的，补偿金是按照劳动者的工龄和被辞退前12个月的平均工资确定的。

6、采纳率：0% 帮助的人：7万 我也去答题访问个人页 关注 展开全部 如果是协商解除（即合法解除），应支付12个月本人工资的经济补偿金。因解除、终止的具体情况不同，用人单位支付费用的标准也不一样。

劳动法关于员工辞职的补偿有哪些规定

员工辞职的补偿主要适用于单位主动解除劳动合同或违反劳动法行为的情形，正常离职是没有补偿的。以下是关于员工辞职补偿的详细解单位主动解除劳动合同的补偿：当用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同时，需要向劳动者支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

离职员工的赔偿标准依据《劳动法》进行规定，具体赔偿金额取决于离职的原因。 如果员工是因为用人单位的非法解雇或劳动合同的非法终止而离职，他们有权获得相当于经济补偿两倍的赔偿金。 经济补偿的计算基于员工在公司的工作年限，每满一年给予相当于一个月工资的补偿。

劳动法公司辞退员工补偿标准为劳动者的月工资乘以劳动者在有关单位的连续工作年限，以此来计算经济补偿金。经济补偿金是因为他人违约而需要进行的补偿，在满足需要支付经济赔偿金的条件下，用人单位必须向员工进行补偿。

根据劳动法的规定主动离职没有补偿，经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿；是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。一般来说，用人单位在员工递交辞职的情况下，是不需要向支付补偿金的，但是这三种情况除外。

在单位上班十多年了,辞职有什么补偿

然而，向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 在计算经济补偿时，所指的月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。综上所述，如果您在一个厂里工作了十年并选择辞职，根据法律规定，您有权获得经济补偿。具体的补偿金额将基于您的平均工资和在本单位工作的年限来计算。

在公司工作了十三年后辞职，是否会有补偿？一般情况下，员工主动辞职，尤其是出于个人新计划或就业变动的原因，是不会获得失业救济或经济补偿的。因为企业依赖员工的稳定性，以减少替换新员工所带来的成本和培训需求。主动辞职的员工通常不会得到经济补偿。

一个员工在公司工作十年以上，应该就算是老员工了，而老员工签订的合同往往是长期的。但世界上有很多事情都是难以预料的，就算是工作十年以上的老员工也可能会被单位解聘。那么，10年以上员工解聘赔偿标准是什么？第一经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

如果员工因个人原因提出辞职，且公司未有过错行为，企业不必支付补偿金。 当员工达到法定退休年龄并选择辞职时，企业同样无需提供补偿金。

劳动者工作十年以上的自动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。能不能有经济补偿跟工作年限是没有联系的。

劳动者主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。

员工怎样辞职有经济补偿金

劳动者主动提出辞职，用人单位无需支付经济补偿金。然而，若用人单位辞退员工，则需根据员工在单位的工作年限进行补偿。具体而言，每满一年需支付一个月的工资作为补偿；若工作时间不满一年但超过六个月，则按一年计算；若工作时间不满六个月，则需支付半个月的工资作为补偿。

特殊情况：如果员工没能完成约定的任务遭到解约，用人单位可考虑不支付补偿费。员工被迫离职被迫离职也会有补偿金，但必须是用人单位存在违法情形，如拖欠工资、暴力强迫员工干活，迫于无奈的情况下，你可以向公司要求支付拖欠的工资及经济补偿金。案例：a此前在某公司就职，后来公司因种种原因拖着他半年工资都没有发放。

法律分析：没有，在司法实践中，只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等，如果公司能够举证证明员工该辞职理由（通常在辞职信、离职交接表、或离职协议书中可找到辞职理由），裁判机关一般都不会支持经济补偿金。

劳动者主动辞职的，用人单位不用支付经济补偿金。如果公司辞退员工，必须对员工进行补偿，补偿金额根据员工在该单位的工作年限进行划分：每满一年向劳动者支付一个月的工资作为补偿。不满一年而超过六个月的按一年计算，而不满六个月的，公司需向员工支付半个月的工资作为补偿。

法律分析：一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。

企业员工辞职应该给予哪些补偿

1、根据我国劳动法律法规，员工辞职时企业应给予适当的经济补偿。 未休假补偿：员工如有未休年假、病假等福利假期，企业应根据国家规定或公司制度，支付相应补偿金。 工资及奖金结算：辞职时，企业需结算员工应得的工资、加班费、绩效奖金等，确保员工在离职前获得全部劳动报酬。

2、当员工选择离职，企业需按照其在公司工作的年限向其提供经济补偿。若工作满一年，补偿金额为一个月工资；若工作时长在六个月到一年之间，按一年计算；若不足六个月，补偿半个月的工资。

3、企业员工辞职应该给予哪些补偿企业员工辞职应该给予的补偿如下：（1）经济补偿按照工作年限、每满一年支付一个月工资进行赔偿；（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；（3）不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4、员工辞职时，企业应根据工作年限向其支付经济补偿。每满一年，应支付相当于一个月工资的经济补偿。 若员工辞职时，其在企业工作的时间超过六个月但不满一年，企业应按一年计算并支付经济补偿。 对于工作不满六个月便辞职的员工，企业应支付相当于半个月工资的经济补偿。